FLA is gedrocht van systeem volgens Bouwunie
Gepubliceerd op 14-05-2024 19:32
Werkgevers zijn verplicht om opleidingen voortaan te registreren in de Federal Learning Account (FLA), ongeacht de grootte van de onderneming. “Een gedrocht van een systeem en pure Kafka”, herhaalt Bouwunie-topman Jean-Pierre Waeytens naar aanleiding van de oproep tot boycot door Agoria vandaag. Ook Bouwunie kaartte al meermaals aan dat FLA “een onverantwoorde en bovendien volledig nutteloze rompslomp is, zonder enige meerwaarde”. Met bovendien een grote impact voor de bouwsector, dé opleidingssector bij uitstek. “De bouw kent heel wat verplichte opleidingen. Denk aan asbestverwijdering, werken op hoogte enzovoort. Daarnaast zijn er in de bouw, bij kmo’s in het bijzonder, heel vaak korte informele opleidingen op de werf. Heel praktisch. Denk hierbij aan de ploegbaas die uitlegt hoe je een bepaalde machine gebruikt. Al deze opleidingen, zowel de verplichte als de informele, moet je als werkgever nu ingeven in FLA”, aldus Waeytens. En het is niet zomaar ingeven. De werkgever moet op verschillende momenten tal van handelingen doen. “De bouw en opleidingen gaan hand in hand. Maar ik betwijfel of FLA deze opleidingcultuur verder zal stimuleren”, aldus Waeytens. Bouwunie vraagt dan ook met aandrang om FLA af te voeren. Of op zijn minst het sectorfonds de bevoegdheid te geven om de bouwwerkgevers hierin te ontzorgen. Want het sectorfonds in de bouw registreert nu al sowieso alle opleidingen.
Ter illustratie, in de periode 2022-2023 waren er 55.000 arbeiders in opleiding, voorzien door een kleine 7.000 bouwbedrijven. Alles samen goed voor 1.561.447 uren opleiding. 47% van de gevolgde opleidingsuren zijn bedrijfsinterne opleidingen.
Als bouwwerkgevers met FLA moeten werken, dan moeten zij onder andere het volgende doen:
- Bij de opstart moet je eenmalig alle registratiegegevens van je medewerkers ingeven, samen met de verificatie van het opleidingsrecht voor alle werknemers die in dienst zijn. Dat moet binnen de zes maanden nadat de FLA operationeel is;
- Bij de indiensttreding van een medewerker doe je een registratie van alle gegevens en de verificatie van het opleidingsrecht binnen de 60 kalenderdagen vanaf de indiensttreding;
- Elk kalenderkwartaal doe je een update van alle gegevens per werknemer, een registratie van de gevolgde opleidingen per werknemer en een verificatie van het nog openstaande opleidingsrecht. Die update doe je uiterlijk de laatste dag van de maand volgend op elk kwartaal;
- Jaarlijks: registratie of verificatie van het opleidingsrecht per werknemer bij de start van elk kalenderjaar binnen de 30 kalenderdagen.
Bedrijven
Machines
Transport
Hulpmiddelen
Grondstoffen
Personeel
Activiteiten
Aanbesteding
Nieuws